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【牟子面试】结构化小组面试是什么

发布:admin阅读:525时间:2020-07-31

                                              【牟子面试】结构化小组面试是什么 第1张

2020山东公务员考试/潍坊公务员/潍坊事业编笔试成绩出来后,进入面试的考生就要开始新一轮的备考战役了。2020山东公务员考试/潍坊公务员考试面试与往年面试的不同,面试占着60%,笔试只占了40%。那么我们在笔试成绩出来之前,可以做哪些准备来提高我们的面试能力呢?

今天奇小丫教育的孙瀚文老师给大家分享在面试答题过程中,可以使用的名言警句,希望大家能够从清晰面试思维出发,学习如何丰富自己的答题内容,掌握梳理思路的面试能力。

方法,让成“公”更简单!

一、什么是结构化小组面试形式。

结构化小组是将传统的结构化面试和无领导小组讨论结合起来的创新性面试形式。它既不同于普通结构化的个体面试,又不同于群体面试的无领导小组讨论。

结构化小组面试通常采用“333”面试形式,即3人一组(有时候会4人一组),依次回答同一套题的3道题目,然后3名(4名)考生相互点评、回应。

二、结构化小组主要的测查能力。

结构化小组面试主要测试考生的综合分析、逻辑思维能力、快速提炼能力、对面试整体流程把控能力、人际沟通能力、心理抗压能力、语言表达能力、应急处理能力、组织协调能力、自我认知能力等。

三、结构化小组面试特点。

结构化小组面试在原有结构化形式的基础上增加了互评回应环节,由于考生间的互动,模式化的可能性比较低,这种面试方式更能体现考生的真实水平,评价也更为客观。但是对考官的要求比较高,既要有辨人的能力,也要有超高的记忆力。

1.形式比较新:之前的面试主要以普通结构化或材料结构化或无领导小组为主,现在,在选人用人标准科学化要求的前提下,结构化小组面试应运而生,这个在过去的面试考试中未曾涉及。

2.难度增大:结构化小组面试的难度体现为对考生答题内容要求更高,需要考生心理抗压能力更强,对考生的整体能力和个人素养要求也更高。

3.能力要求更高:由于考场情况的不可预测性,面试考试要求考生控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度,要求考生各方面能力更突出。

 

孙瀚文老师提醒大家:

面试不同于笔试,面试要多说、多练、多改,在练习中找到自己的面试短板,在练习中改正自己的面试不足,在练习中强化自己的面试能力,辅助以正确的面试引导,方能快速提分,在面试考场中方能稳定超常发挥,顺利上岸。

最后再次提醒大家,2020山东公务员考试/潍坊公务员考试的面试与往年面试的不同,面试占着60%,笔试只占了40%。如果同学们不想把进面的机会白白浪费的话,就要好好的准备一下面试。奇小丫教育祝大家今年都考上自己心仪的岗位。祝大家面试全场第一!

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【牟子面试】结构化小组面试是什么 第2张

 



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